Loon tijdens vakantie inclusief vergoeding voor overuren?
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald, dat een werknemer gedurende zijn vakantie recht op loon behoudt.
Lees verder
Niet altijd transitievergoeding verschuldigd bij einde slapend dienstverband
Na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 zijn werkgevers in beginsel verplicht om een
Lees verder
Voorlopige hechtenis werknemer geen reden voor ontslag op staande voet
Werkgever en werknemer hebben de bevoegdheid om de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen om een
Lees verder
Inhuur als zzp’er direct na ontslag op staande voet
Een werknemer kan op staande voet ontslagen worden wanneer er een dringende reden is op grond waarvan van
Lees verder
Kamervragen compensatieregeling transitievergoeding
Een werkgever is wettelijk verplicht om bij beËindiging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer op
Lees verder
Arbeidsovereenkomst geëindigd voor verstrijken opzegverbod
In het Xella-arrest heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een werkgever mee moet werken aan de beËindiging
Lees verder
Non-concurrentiebeding ongeldig door functiewijziging
In een arbeidsovereenkomst kan een non-concurrentiebeding worden opgenomen. Een dergelijk beding beperkt
Lees verder
Opzegverbod tijdens ziekte
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid moet voor een ontslag om bedrijfseconomische redenen
Lees verder
Werknemer niet verplicht tot re-integratie buiten reguliere werktijd
Een arbeidsongeschikte werknemer is verplicht om mee te werken aan zijn re-integratie in het
Lees verder
Reactie op arrest Hoge Raad over kwalificatie arbeidsrelatie
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer een reactie
Lees verder
Studiekostenbeding arbeidsovereenkomst
In een procedure over de verschuldigdheid van door de werkgever betaalde studiekosten nam de
Lees verder
Leaseauto was arbeidsvoorwaarde
Bij de beantwoording van de vraag of tussen een werkgever en een werknemer een arbeidsvoorwaarde is
Lees verder