Werkneemster hoefde andere functie niet te accepteren
Een gemeente is in kort geding veroordeeld om een werkneemster binnen zeven dagen na de betekening van
Lees verder
Denk aan de verplichte RI&E
De Arbowet bepaalt dat de werkgever moet zorgen voor de veiligheid en de gezondheid van zijn werknemers
Lees verder
Sabotage auto van klant garagebedrijf is reden voor ontslag op staande voet
Een werknemer kan zonder inachtneming van de geldende opzegtermijn worden ontslagen als er een dringende
Lees verder
Geen verjaring van loonvordering buitenlandse chauffeur
Op grond van het EU-recht is het verboden om verschil te maken in de behandeling van werknemers uit
Lees verder
Met e-mailbericht is voldaan aan aanzegverplichting
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor meer dan zes maanden geldt voor de werkgever bij het
Lees verder
Controle e-mailverkeer werknemer is inbreuk op privacy
Een werknemer heeft recht op bescherming van zijn privacy. Dat recht geldt ook voor e-mailberichten die
Lees verder
Werknemer nam per direct ontslag
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft niet de mogelijkheid van tussentijdse opzegging te
Lees verder
Bedenktermijn ontslag wederzijds goedvinden
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een werknemer het recht heeft om een schriftelijke overeenkomst
Lees verder
Verrekening te weinig gewerkte uren niet toegestaan
Een werkgever hield de gewerkte uren van zijn werknemers bij met een registratiesysteem, waarop de
Lees verder
Werknemer gehouden aan non-concurrentiebeding
Een werknemer trad op 1 mei 2021 in dienst bij zijn werkgever op basis van een arbeidscontract voor
Lees verder
Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven
Ontslag op staande voet, dat wil zeggen zonder de geldende opzegtermijn in acht te nemen, is een uiterste
Lees verder
Ontbinding arbeidsovereenkomst met ex-vrouw van dga
Het Burgerlijk Wetboek bevat een limitatieve opsomming van gronden waarop een verzoek tot
Lees verder